Environnements en mutation permanente, évolutions des pratiques et besoins du marché, nécessité de repenser les activités de l’entreprise, compétences inadaptées… Comment accompagner les équipes et les collaborateurs lors des transformations de leur organisation ? Quelle stratégie adopter pour conduire des changements efficaces au sein de son organisation ? Comment motiver les équipes autour d’un même projet commun de changement organisationnel ?

Objectifs :

• Former et qualifier des managers en organisation, en capacité de gérer des projets d’organisation, en intégrant les dimensions contractuelles, juridiques, et de contrôle financier.
• Former au management de proximité, en méthodes, en mise en œuvre de démarches et d’outils d’organisation, en communication, dans l’organisation et avec ses environnements.
• Préparer les étapes de transition dans une structure (diagnostic, évaluation, …)